La temática abordada en esta investigación es El Clima Laboral en las Empresas
Productivas y de Servicios del municipio de Matagalpa con el propósito de Analizar
la Influencia del Compromiso Organizacional en el Clima Laboral de la Empresa
de Desarrollo Industrial de Matagalpa (EDISMAT), durante el periodo 2013.
Con esta investigación se logro conocer el nivel de Compromiso de los
trabajadores y que influye en el Clima Laboral.
El estudio del Compromiso Organizacional resulta de gran importancia para que la
gerencia de la Empresa EDISMAT fomente el compromiso en cada uno de los
empleados, ya que esto contribuirá a que la empresa alcance las metas y
obtengan el éxito deseado en el ambiente competitivo al cual se enfrenta, así
como también mejorar las relaciones que se establecen entre los individuos y la
organización en la que desarrollan su trabajo, lo que dará como resultado un buen
clima laboral.
Se logro identificar que en EDISMAT tienen los tres tipos de Compromiso:
Afectivo, Normativo y Continuidad, lo que significa que se sienten comprometidos
con la empresa por satisfacción, obligación y necesidad, siendo este ultimo el mas
relevante, también se encontró que no invierten mucho en recurso humano,
además se detectaron ciertos elementos que han contribuido al compromiso que
estos tiene con la empresa como la estabilidad laboral y un clima laboral
agradable, en el que se les brinda ciertas decisiones respecto a las funciones que
realizan algunos trabajadores en el área de producción, un estilo de liderazgo
carismático y un tipo de comunicación formal, lo que resulta un mejor ambiente en
el que el trabajador pueda desarrollar sus labores diaria
