Liderazgo que ejerce el equipo de dirección y su incidencia en el clima social laboral en el Instituto Público “Hugo Chávez Frías” Distrito VI, municipio de Managua, departamento de Managua en el II semestre del año lectivo 2015

Abstract

La investigación tiene como objetivo valorar el tipo de liderazgo que ejerce el equipo de dirección y su incidencia en el clima social laboral en el Instituto Público Hugo Chávez Frías, Distrito VI, municipio de Managua, departamento de Managua, en el II semestre del año lectivo 2015 y diseñar un plan de capacitación sobre el liderazgo, dirigido al equipo administrativo, de acuerdo a las fortalezas y debilidades que presenten, con el fin de mejorar el clima social laboral en el centro educativo. El estudio es importante porque permitirá un impacto significativo en el ejercicio del liderazgo que se ejerce actualmente en el centro educativo y por ende traerá satisfacción al clima social laboral. La investigación se realizó con un enfoque correlación porque cualifica, cuantifica y es de corte tansversal porque se da en un período determinado. La muestra seleccionada fue de 1 director, 1 subdirectora y 17 docentes. Los instrumentos aplicados fueron entrevista al director y subdirectora y encuesta a docentes, estos fueron validados por expertos del departamento de pedagogía. Los principales resultados obtenidos fueron: El director es Licenciado en Lengua y Literatura y la subdirectora es Licenciada en Pedagogía,pero no han recibido capacitación en el campo de la administración de la educación. El equipo directivo del centro, no tiene definido el significado de liderazgo, sin embargo el tipo de liderazgo que ejercen en el Instituto Público Hugo Chávez Frías es un liderazgo democrático. Se recomienda auto prepararse científicamente en el campo de la administración de la educación, para adquirir los conocimientos científicos necesarios que el cargo requiere y se diseña un plan de capacitación dirigido al equipo de dirección del centro educativo