Influencia del Subsistema de Integración del Talento Humano en el Desempeño Laboral, en el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS), Delegación de Matagalpa, durante el periodo 2015
La Administración de Recursos Humanos es la encargada de prever a las empresas e instituciones al Talento Humano idóneo, aplicando el Subsistema de Integración de Recursos Humanos, el cual comprende una serie de proceso iniciando por la planificación, reclutamiento, selección, contratación e inducción. Por consiguiente la aplicación de cada uno de ellos generara al candidato idóneo que responda con las exigencias de la empresa para ocupar un cargo.
Otro punto importante a abordar en la presente investigación es el Desempeño Laboral, ya que permite a los jefes superiores estar al pendiente de las habilidades y destreza de los trabajadores, además de facilitarles un mejor control de cada una de las actividades desarrolladas dentro de la institución.
La investigación es de tipo cuali-cuantitativa y se trabajó con una población de 71 trabajadores y una muestra conformada por 42 empleados. Para la recolección de los datos se empleó una entrevista dirigida al Director del INSS, una entrevista a los jefes de cada área, encuestas dirigida a los trabajadores de las diferentes áreas y se aplicó una guía de observación.
La importancia de este estudio radica en que se logró determinar que si se aplican los procesos básicos del subsistema de integración de Recursos Humanos en la Institución, a la vez se conocieron los factores que influyen en el desempeño laboral de los trabajadores del INSS. Logrando determinar que el Subsistema de Integración del Talento Humano influye en gran manera en el Desempeño Laboral del Talento Humano, ya que una adecuada aplicación de este Subsistema genera un buen desempeño labora
