Artículo de reflexiónLa contratación a través de la figura de outsourcing en las entidades públicas es una herramienta que ha adquirido relevancia en los últimos años y ha logrado cambiar las relaciones laborales, en el ámbito de la contratación. Lo anterior, genera una serie de beneficios para las entidades públicas teniendo en cuenta que no existe como tal una relación laboral en esta figura de contratación, y se logra obtener la realización de una actividad operativa necesaria para el cumplimiento de las funciones de la entidad. No obstante, esta forma de contratación presenta una serie de ventajas y desventajas en el ámbito de la función pública, que serán abordadas a través del presente artículo de reflexión. En este sentido, en primer lugar, se abordará la definición y características de los contratos de outsourcing a partir de lo señalado en la doctrina y jurisprudencia, para luego entrar a analizar los conceptos de tercerización e inmediación laboral e identificar las diferencias que existen entre estas figuras. Finalmente se analizarán una serie de decisiones del Consejo de Estado sobre las figuras mencionadas anteriormente, y se procederá a desarrollar las conclusiones sobre las ventajas y desventajas de la contratación de outsourcing en las entidades públicas identificadas a partir del desarrollo del presente artículo de reflexión.Introducción
1. Contrato de Outsourcing en el derecho colombiano.
2. Intermediación, Tercerización Laboral y Outsourcing.
3. Jurisprudencia del Consejo de Estado frente a los Contratos de Outsourcing.
Conclusiones
ReferenciasPregradoAbogad
