41 p.El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar las contradicciones que se presentan entre las normas del Código Sustantivo del Trabajo y los Convenios de la OIT que han sido catalogados por la Corte Constitucional colombiana como parte del bloque de constitucionalidad. Se enmarca en el desarrollo de la línea de investigación de derecho laboral del grupo de derecho público y TIC-G, TICCY, de la Facultad de Derecho de la Universidad Católica de Colombia. Además, se emplearon los elementos de la sociología jurídica como metodología de investigación y se llegó a la conclusión de que, en la actualidad, la fuente principal en materia de derecho colectivo es la Constitución Nacional y los Convenios número 87, 98, 151 y 154 de la OIT.Introducción
Prohibición del derecho de asociación sindical
Restricciones a los trabajadores de dirección, confianza y manejo
El derecho de asociación sindical de los empleados públicos
Garantía del derecho de asociación sindical
La protección del derecho de asociación sindical en la Constitución Política
Protección mediante la normatividad internacional
La Declaración universal de los derechos humanos
La Declaración americana de los derechos humanos
El Pacto internacional de derechos civiles y políticos
Criterios del Comité de Libertad Sindical de la OIT
Control internacional de los convenios y tratados en materia de derecho de asociación sindical
Protección del derecho de asociación en el código sustantivo del trabajo
Derecho a la protección de los representantes de los trabajadores (fuero sindical)
Por parte del ministerio de Trabajo
Protección de despidos colectivos sin autorización administrativa
Antecedentes
La Ley 50 de 1990
Protección para los trabajadores que han presentado pliego de peticiones
Protección mediante los cuerpos de policía
El derecho de policía
Protección en el Código Penal
Violación de la libertad del trabajo
Sabotaje
Violación de los derechos de reunión y asociació
