Artículo de investigaciónEn el presente texto se estudiará si el estado ha tratado de proteger los derechos de la mujer en embarazo y en su periodo de lactancia,
creando leyes, pactos, convenciones, unificación jurisprudencial, para que sea
efectivas durante el periodo de la estabilidad laboral que les debe asegurar, ya
que en muchas ocasiones la mujer trabajadora en estado de embarazo debe
adelantar diferentes procedimientos y procesos judiciales para recobrar sus
derechos, los que se les reintegran después de haber tenido ya su hijo y haber
pasado por diversas situaciones calamitosas que pusieron en riesgo no solo su
vida sino del que está por nacer. Así mismo, se analizará los diferentes
doctrinantes, artículos de libros y revistas en las cuales se habla de las diferentes
formas en las cuales tanto el estado como los gobernantes deben proteger a la
mujer.42 p.Introducción
1. Objetivo
2. Justificación
3. El principio de la Estabilidad Laboral
4. Socializar la protección y acceso de la mujer al trabajo en estado de embarazo y post - parto.-
5. Determinar que el derecho establecido constitucionalmente no es suficiente para reforzar la estabilidad laboral de la mujer.
6. Composición del empleo femenino
7. Participación Laboral de las mujeres en Colombia.-
8. Diferencias salariales en Colombia.
9. Prohibición del empleador frente a la Trabajadora en estado de embarazo.-
10. Cuando no procede el Reintegro de la estabilidad laboral reforzada.-
11. Cumple el Estado con la labor de Protección a la mujer en Estado de Embarazo.
Conclusiones
BibliografíaPregradoAbogad
