Artículo de investigaciónSe evidencian todas las diferencias jurídicas entre las conductas de acoso laboral y acoso sexual laboral, señalando la potestad que tiene El Comité de Convivencia Laboral para determinar si la queja presentada es una conducta de acoso laboral o una conducta de acoso sexual laboral, teniendo como sujeto pasivo a la mujer de dichas conductas.INTRODUCCIÓN
1. DEFINICIONES; ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL LABORAL
2. LA MUJER, VÍCTIMA DE ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL LABORAL
3. EFECTIVIDAD DE LAS SANCIONES
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍAPregradoAbogad

Causil-Vidal, Karelis de Jesús

Artículo de investigaciónSe evidencian todas las diferencias jurídicas entre las conductas de acoso laboral y acoso sexual laboral, señalando la potestad que tiene El Comité de Convivencia Laboral para determinar si la queja presentada es una conducta de acoso laboral o una conducta de acoso sexual laboral, teniendo como sujeto pasivo a la mujer de dichas conductas.PregradoAbogadoINTRODUCCIÓN
1. DEFINICIONES; ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL LABORAL
2. LA MUJER, VÍCTIMA DE ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL LABORAL
3. EFECTIVIDAD DE LAS SANCIONES
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍ

Repositorio Institucional Universidad Católica de Colombia

  Ç                             RESUMEN ANALÍTICO EN EDUCACIÓN - RAE -                                  1 FACULTAD DE DERECHO PROGRAMA DE PREGRADO CENTRO DE INVESTIGACIONES SOCIO JURIDICAS CISJU BOGOTÁ D.C.  LICENCIA CREATIVE COMMONS: Atribución no comercial  AÑO DE ELABORACIÓN: 2016  TÍTULO: Acoso laboral y acoso sexual laboral en contra de la mujer: un análisis jurídico frente a sus implicaciones legales  AUTOR: Causil Vidal, Karelis de Jesús    DIRECTOR(ES)/ASESOR(ES): Garzón Landinez, Tary Cuyana    MODALIDAD: Trabajo de investigación   PÁGINAS: 39 TABLAS: 3 CUADROS:  FIGURAS:  ANEXOS:    CONTENIDO:   INTRODUCCIÓN 1. DEFINICIONES; ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL LABORAL 2. LA MUJER, VÍCTIMA DE ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL LABORAL 3. EFECTIVIDAD DE LAS SANCIONES CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA  DESCRIPCIÓN:  Se evidencian todas las diferencias juridicas entre las conductas de acoso laboral y acoso sexual laboral, Señalando la potestad que tiene El Comité de Convivencia Laboral para determinar si la queja presentada es una conducta de acoso laboral o una conducta de acoso sexual laboral, teniendo como sujeto pasivo a la mujer de dichas conductas.     Ç                             RESUMEN ANALÍTICO EN EDUCACIÓN - RAE -                                  2 METODOLOGÍA: El articulo se desarrollò, consultando a los mas importantes doctrinantes en el tema de Acoso, seguido se definieron las conductas de acoso laboral y acoso sexual laboral dentro de la legislacion colombiana, se analizaron cifras nacionales de la mujer como victima de acoso laboral y acoso sexual laboral, se acudiò a los medios de proteccion nacionales e internacionales para la erradicacion de la discriminacion en contra de la mujer.   PALABRAS CLAVE: Acoso, laboral, acoso sexual, violencia, contra la mujer.  CONCLUSIONES:  Como resultado del artículo presentado se puede concluir que las conductas de acoso laboral y acoso sexual laboral son íntegramente diferentes y por lo tanto sus implicaciones jurídicas también lo son.  Acoso laboral y acoso sexual laboral se diferencian con el estudio de la finalidad de la conducta del sujeto activo. La finalidad del sujeto activo de la conducta de acoso laboral es infundir miedo, angustia intimidación, generar desmotivación, perjuicio laboral e inducir a la renuncia  del trabajo, en cambio la finalidad del sujeto activo de la conducta de acoso sexual laboral es conseguir favores sexuales por parte del acosado sin pretender su renuncia del trabajo aunque esta se produzca en ocasión del acoso sexual laboral. Lo anterior es el estudio e interpretación que debe enfrentarse el Comité de Convivencia Laboral para determinar si la queja presentada es una conducta de acoso laboral o una conducta de acoso sexual laboral.  Las implicaciones jurídicas de acoso laboral son de dos tipos monetarias y no monetarias. Las primeras, ocasionan obligaciones dinerarias y el pago de multas. Las segundas, falta disciplinaria en caso que el acosador sea servidor público y considerar la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del trabajador como justa causa. En cambio, la implicación jurídica de acoso sexual laboral únicamente ocasiona la limitación de la libertad (prisión) de la persona acosadora, sin perjuicio del resarcimiento del daño ocasionado con la conducta de acoso sexual, mediante la acción civil dentro del proceso penal.  Por otro lado, se evidenció que la mujer en la mayoría de los casos de acoso laboral y acoso sexual laboral es víctima. Las conductas en cuestión son consideradas formas de violencia contra la mujer lo que genera una violación directa al derecho internacional de los derechos humanos.  El Estado colombiano con el fin de erradicar cualquier acto de violencia o discriminación contra la mujer ha adoptado medidas de protección a favor  de la misma, en función a ello se ha creado la ley 1257 de 2008, la cual no se materializa abarcando efectividad debido al desconocimiento de la misma.    Ç                             RESUMEN ANALÍTICO EN EDUCACIÓN - RAE -                                  3 Por último, se evidencia poca efectividad de las sanciones de las conductas de acoso laboral y acoso sexual laboral, puesto que las conductas en mención son altamente imposibles de demostrar su existencia, debido a la falta de testimonios o pruebas idóneas. También el acceso a la justicia no es efectivo por el miedo de la víctima a denunciar evitando el despido de su trabajo o desmejora en las condiciones del mismo.  Las conductas de acoso laboral y acoso sexual laboral están debidamente reguladas y existen mecanismos de prevención a favor de las mismas, pero no hay materialización y más en el tema de género, debido a la falta de sentencias condenatorias en contra de las personas acosadoras.    FUENTES:  Albertìn, P. (2009). Atención a las mujeres víctimas de violencia de género. Girona, España: Documenta universitaria. Asociación de empresarios de la zona norte de Madrid. (2011). Acoso sexual en el trabajo. Recuperado de http://www.acenoma.org/prl/boletin_5.pdf Cano, J. Y Yacovino, M. (4 de Mayo de 2013). La inferioridad femenina, una construcción social. [Entrada de blog] Recuperado de http://desgenerandoelgenero.blogspot.com.co/2013/05/la-inferioridad-femenina-una.html Congreso de la república de Colombia. (23 de Enero de 2006) Ley de acoso laboral. (Ley 1010 de 2006). DO: 46.160.  Congreso de la república de Colombia. (24 de Julio de 2000) Código penal. (Ley 599 DE 2000). DO: 44097 Congreso de la república de Colombia. (4 de Diciembre de 2008)  Ley de prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres. (Ley 1257 DE 2008). DO: 47193   Ç                             RESUMEN ANALÍTICO EN EDUCACIÓN - RAE -                                  4 Corte Constitucional, sala quinta de revisión. (18 de Noviembre de 2014) Sentencia T-878/14. (MP.  JORGE IVÁN PALACIO PALACIO) Corte Constitucional, sala sexta de revisión de tutelas. (23 de Mayo de 2016) Sentencia T-265/16. (MP. JORGE IVÁN PALACIO PALACIO) Climent, J., Navarro Y. Y Ruiz, M. (2011). Percepción social de acoso sexual en el trabajo. (Trabajo de grado, Universidad de Huelva) Recuperado de file:///C:/Users/Karelis/Downloads/40212-52031-2-PB.pdf Camacho, A., Guiza, L. Y Morales, E.M. (2014). Opinión jurídica. Barreras al acceso a la justicia en el acoso laboral. Vol. (13). Recuperado de http://revistas.udem.edu.co/index.php/opinion/article/view/865/885 Cruz, C. Y Rocha, T. 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Acoso laboral y acoso sexual laboral en contra de la mujer: un análisis jurídico frente a sus implicaciones legales

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Acoso laboral y acoso sexual laboral en contra de la mujer: un análisis jurídico frente a sus implicaciones legales

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