Empresa de consultoría en psicología positiva expresada en el salario emocional dirigido al área comercial de las compañias de tecnología

Abstract

Curso de Especial InterésLa Psicología Positiva, es un nuevo enfoque de la psicología que estudia lo que hace que la vida merezca ser vivida. Es el análisis de lo que va bien en la vida, desde el nacimiento hasta la muerte (Seligman & Csikszentmihalyi, 2000).Dicho enfoque estudia la experiencia óptima, esto es, a las personas siendo y dando lo mejor de sí mismas. Los resultados de las investigaciones de la psicología positiva tienen el propósito de contribuir a una comprensión científica más completa y equilibrada de la experiencia humana y transmitir lecciones valiosas acerca de cómo construir una vida feliz, saludable, productiva y significativa (Parky Peterson, 2009).Es por esta razón es que pretendemos que el positivismo llegue a las organizaciones a través del salario emocional ofreciendo así una visión más amplia a las organizaciones de porque se debe implementar el concepto de salario emocional en Colombia, ya que en la actualidad los empleados están viviendo el día a día presionados y con niveles de estrés muy elevados lo que posteriormente acarrea consecuencias, una de ellas son las enfermedades físicas y hasta mentales, relaciones familiares destruidas , al igual que relaciones sentimentales, una de las causas puede ser la insatisfacción laboral. Buscamos, además, identificar los factores que mantienen la desmotivación de los empleados de una organización y que finalmente puedan poner en práctica esta iniciativa de implementar el salario emocional en la psicología positiva como estrategia que reducirá la insatisfacción laboral, sentimental, social, académica y demás que puede experimentar una persona.RESUMEN, 1 JUSTIFICACION, 2 COMO SE RELACIONAN LA PSICOLOGIA POSITIVA Y SALARIO EMOCIONAL, 3 LA IMPORTANCIA DEL SALARIO EMOCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES DESDE LA PSICOLOGIA POSITIVA, 22 SALARIO EMOCIONAL, 22 TEORÍAS DE MOTIVACIÓN LABORAL, 29 TAYLORISMO, 29 ELTHON MAYO, 30 MASLOW, 32 TEORÍA X Y DE DOUGLAS MCGREGOR, 33 TEORÍAS DE SATISFACCIÓN LABORAL, 33 TIPOS DE LIDERAZGO, 39 SALARIO EMOCIONAL, 41 BENEFICIOS DEL SALARIO EMOCIONAL, 42 COMPONENTES DEL SALARIO EMOCIONAL, 44 SATISFACTORES, 44 SATISFACTORES LABORALES ALREDEDOR DEL MUNDO, 47 ENFERMEDAD LABORAL, 48 DEFINICIÓN, 48 LOS RIESGOS PSICOSOCIALES, 49 EVOLUCIÓN DEL DIAGNÓSTICO DE EL EN COLOMBIA, 50 DISTRIBUCIÓN DE EL ACEPTADAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2012, 51 CLASES DE RIESGOS LABORALES, 53 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN, 57 OBJETIVO GENERAL, 57 OBJETIVOS ESPECÍFICOS, 57 METODO, 58 ESTUDIO DE MERCADO, 58 DELIMITACIÓN GEOGRÁFICA DEL MERCADO Y DESCRIPCIÓN, 60 PRODUCTO, 62 NUESTROS SERVICIOS, 62 PRODUCTOS, 62 PORQUE ELEGIRNOS, 68 ANÁLISIS DE LA DEMANDA, 70 COMPORTAMIENTO DEMANDA, 69,70 COMPORTAMIENTO OFERTA, 70 ANÁLISIS DEL PRODUCTO, 70 CANALES DE DISTRIBUCIÓN, 72 COMPETENCIA, 74 COSTOS CREACIÓN EMPRESA, 76 CONCLUSIONES, 80 REFERENCIAS, 83 APÉNDICESPregradoPsicólog