Implementación de proyecto de innovación de cambio de actitudes hacia proceso de jubilación en oficiales del Ejército peruano con menos de 5 años en situación de retiro
En las Fuerzas Armadas, existe una brecha entre el personal en actividad y aquellos que están
en situación de retiro o jubilados, hoy con una nueva denominación “Veteranos”. Asimismo,
la experiencia que se vive en ese pase es abrupta y violenta, debido a que se tiene muy poco
tiempo de preparación para procesar un cambio de vida en la cual se estuvo inmerso durante
30 a 40 años.
Esto se puede ver reflejado en la cantidad de oficiales que son pasados al retiro año a año e
inmediatamente asisten al poder judicial a realizar juicio para su reingreso a la institución o
caso contrario interponen una medida cautelar para su retorno, muchos de estos juicios
después de haber sido ganado por los oficiales no son cumplidas o acatadas las sentencias,
quedando el oficial en una situación de mayor desconsuelo.
Hay muchas falencias en el sistema propuesto por la institución, así como falta de
motivación, emociones encontradas y temores para el oficial que se enfrenta al proceso. El
problema mencionado anteriormente es de inmensa relevancia para poder promover el
bienestar y la salud entre los miembros, especialmente entre aquellos que han pasado o están
próximos a su paso al retiro, de modo que puedan gatillarse acciones que orienten un cambio
en el proceso, cambios culturales y cambios organizacionales para lograr una institución de
alto desempeño, orientado a logros y a la persona al mismo tiempo.Trabajo de investigació
