Turizm sektöründe özellikle 1950’li yıllardan sonra rekabetin artması
ve küresel boyuta ulaşması ile bu sektör içerisinde yer alan konaklama
işletmeleri varlıklarını sürdürebilmek için birçok yeni yönetim tekniğini
bünyesinde uygulayarak başarı sağlama gayreti içerisine girmiştir.
Bu süreçte işletmelerin başarı sağlamasında temel unsurlardan birisi
işletme örgütünün sağlığı olmuştur. Temel olarak bir örgütün çevresine
adapte olabilme, çalışanları arasında uyum yaratma ve hedeflerine
ulaşma kabiliyeti şeklinde ifade edilen örgüt sağlığı kavramı, dinamik
rekabet koşulları sonucunda, son dönemde yoğun olarak incelenmeye
başlamıştır. Diğer yandan bir işletme örgütünün sağlıklı olabilmesi için
bu örgütlerde etkin dönüşümcü liderlerin bulunması gerekir. Dolayısıyla
işletmelerde örgütün sağlıklı kılınması için dönüşümcü liderlik
davranışlarının örgüt sağlığı üzerine olan etkilerinin kapsamlı olarak
araştırılması gerekmektedir. Bu kapsamda araştırmada Afyonkarahisar
ilinde faaliyet gösteren termal konaklama işletmelerinde dönüşümcü
liderlik davranışları ile örgüt sağlığı arasındaki ilişkiler incelenmiştir.
Araştırma evrenini; Afyonkarahisar’da faaliyet gösteren Bakanlık belgeli termal turizm işletmelerinden ankete katılmayı kabul eden işletme çalışanları
oluşturmaktadır. Çalışmada örnekleme yöntemi olarak “Kolayda
Örnekleme Yöntemi” uygulanmıştır. Toplamda ulaşılması gereken minimum
sayı 303 olarak hesaplanmış olup, hata payı, yanlış ya da eksik
kodlama nedeniyle değerlendirmeye alınmayacak anketlerin olabileceği
düşüncesiyle 500 adet anket formu dağıtılmış bunlardan ancak 400 adet
anket elde edilebilmiştir. Elde edilen anketlerin incelenmesi sonucunda
36 anket değerlendirmeye uygun bulunmamış ve toplamda 364 anket değerlendirmeye alınmıştır. Araştırma kapsamında anketi yanıtlayan
katılımcılara ait demografik değişkenlerin analiz edilmesinden sonra,
söz konusu katılımcıların ankette yer alan örgüt sağlığı ölçeği ve dönüşümcü
liderlik davranışları ölçeğine vermiş olduğu yanıtlar yüzde analizi,
aritmetik ortalama ve standart sapma yöntemi ile analiz edilmiştir.
Örgüt sağlığı ve dönüşümcü liderlik davranışları arasındaki ilişkinin
ölçümüne yönelik korelasyon analizi gerçekleştirilmiştir.
Yapılan araştırmanın sonucunda genel olarak dönüşümcü liderlik davranışları
ile örgüt sağlığı arasında ve iki değişkene ait tüm alt boyutlarda
istatistikî olarak anlamlı bir ilişkinin olduğu saptanmıştır.In the tourism sector, competition has increased rapidly after the 1950s.
The growth of the tourism industry worldwide, is located within the
accommodation sector enterprises, which ensure the success of applying the many new management techniques in order to survive. In this
process, the most basic element to success; the health of the organization.
Basically an organization’s ability to adapt to its environment, creating harmony between employees and the ability to achieve their goals as
stated in the organization’s health, as a result of competitive conditions
in recent years have been investigated extensively. The other hand, the
organization must have effective transformational leaders to be healthy.
Therefore, it is necessary to investigate their effects on the health of a
comprehensive organization of transformational leadership behaviors of
the organization to be healthy. In this research, the relationship between
thermal hotel business in transformational leadership behaviors and organizational health in Afyonkarahisar were examined.
Study population who agreed to participate in the survey of the Ministry
certified businesses operating in Afyonkarahisar thermal hotel consists
of those employees. In the study as a sampling method “Sampling Method” is used. For the total sample is calculated as the required number of
303. However, the margin of error, with the idea of the survey may not
be considered due to incorrect or incomplete coding 500 questionnaires
were distributed. However, 400 questionnaires were obtained. Examination of the resulting questionnaire was not appropriate to evaluate
the results of 36 surveys. For this reason, it is only 364 questionnaires
were evaluated. After analyzing demographic variables of participants
who responded to the survey This survey is located organizational health
survey participants scale and transformational responses given by the
leadership behavior scales percentage analysis, we have calculated the
mean and standard deviation values. Organizational health and transformational correlation analysis for the measurement of the relationship
between leadership behavior were mad
