The Role of the Destination Management Organisation in Responding to Climate Change: Organisational Knowledge and Learning

Abstract

U ovom radu riječ je o eksplorativnoj empirijskoj analizi koja ispituje mogućnost organizacijske adaptacije određene destinacije na klimatske promjene. Teorijski dio rada proizlazi iz stručne literature vezane uz organizacijsko učenje i adaptabilnost. Istraživanjem slučaja jednog od otoka Velike Britanije rad se posebno fokusira na koji način destinacijska-menadžment organizacija stječe znanja vezana uz klimatske promjene i kako primjenjuje stečena znanja u organizacijskom učenju i adaptabilnosti organizacije. Analiza identificira određeni broj izazova s kojima se suočava destinacijsko menadžment organizacija, posebice vezano uz vođenje i destinacijsku politiku.This research note reports on an exploratory empirical study that examined the extent of organisational adaptation of a destination to climate change. The note takes its theoretical stance from the organisational learning and adaptation literature. Utilising a case study of a UK island destination, the note focuses specifi cally on the way the destination management organisation acquires climate change knowledge and how it translates this knowledge into organisational learning and destination adaptation. The study identifi ed a number of challenges facing the destination management organisation, particularly in relation to leadership and destination governance