Osnovni cilj ovog istraţivanja je utvrĎivanje povezanosti izmeĎu osobnih i organizacijskih determinanti i zadovoljstva na radu u turističkim poduzećima. Osobne determinante su mjerene pomoću Petofaktorskog modela ličnosti dok su organizacijske determinante mjerene pomoću upitnika o organizacijskoj pravednosti i upitnika o stilu voĎenja. Uzorak ispitanika su obuhvaćali zaposlenici u turističim poduzećima u Biogradu na Moru, ukupno njih 53. Rezultati upućuju da sve organizacijske determinante značajno utječu na zadovoljstvo na radu a od osobnih determinanti značajnu povezanost sa zadovoljstvom na radu pokazuju ugodne osobe.The main objective of this research is to determine the connection between personal and organizational determinants and job satisfaction in tourism companies. Personal determinants were measured using the Big Five personality model, while organizational determinants were measured using the questionnaire about organizational fairness and the questionnaire about leadership style. The sample of respondents consisted of employees of tourism companies in Biograd na Moru, a total of 53. The results indicate that all organizational determinants significantly influence on job satisfaction, and about personal determinants, significaly association with job satisfaction are shown by pleasant persons
