Este estudo tem por objetivo verificar a percepção dos colaboradores de uma multinacional sobre o processo de treinamento e desenvolvimento. Para tanto, foi aplicado um questionário em uma amostra aleatória de 101 colaboradores da área de produção e gerentes de setor. Depois de realizada a coleta dos dados, foi feita uma análise quantitativa dos dados. Os resultados demonstraram que a maior necessidade de treinamento, segundo os colaboradores, está relacionada ao trabalho em equipe. Percebe-se também que, os colaboradores se consideram preparados para exercer outra função, e os que dizem não estar preparados sentem a necessidade de receber treinamentos ligados à liderança e trabalho em equipe
