Organizational violence: reflections from the Peace Studies perspective

Abstract

Este artículo tiene como objetivo reflexionar sobre la noción de violencia organizacional desde la perspectiva crítica de los Estudios para la Paz, especialmente, desde las tipologías de violencia de Johan Galtung frente a los principios que orientan conductas éticas y responsables en las organizaciones privadas, públicas y del tercer sector. Como principales resultados, se presentan las bases de los mecanismos de legitimación de la violencia organizacional desde algunos ejemplos descriptivos, cuestionando los discursos y prácticas que naturalizan tales violencias.  Este artigo tem como objetivo refletir sobre a noção de violência organizacional na perspectiva crítica dos estudos para a paz (Peace Studies), em especial a discussão em torno das tipologias de violência de Johan Galtung diante dos princípios que orientam condutas éticas e responsáveis nas organizações privadas, públicas e do terceiro setor. Como principais resultados, foram apresentadas as bases sobre os mecanismos de legitimação da violência organizacional a partir de alguns exemplos descritivos, questionando práticas que naturalizam tais violências.  The objective of this article is to discuss the notion of organizational violence from the critical Peace Studies perspective – particularly concerning Johan Galtung’s violence typology – and to relate it to the principles that guide responsible ethics and conducts in organizations in the private, public and non-profit sectors. As main results, this article presents the fundamentals of the legitimation mechanisms of organizational violence based on specific examples in organizations. It also aimed to question the discourses and practices that legitimize organizational violence. &nbsp