Universidad de São Paulo. Escola de Artes, Ciência e Humanidades
Abstract
El artículo aborda lo que impediría que los responsables políticos y gestores públicos entienden el aspecto democrático y la violencia incorporada en algunas propuestas de políticas públicas dirigidas a grupos sociales negro. Tomando como punto de partida de una reflexión sobre el Programa de Inclusión de Mérito en la Educación Pública Paulista Superior (PIMESP) y haciendo uso de conceptos tales como la banalidad del mal, el privilegio de la blancura y el racismo institucional, demuestra cómo las acciones en los ámbitos público y privado, la ignorar los principios de la ética (no tratar a los seres humanos como cosas) y los valores democráticos (asegurar la participación de todos los grupos sociales en la toma de decisiones), mantener las jerarquías que impiden la movilidad social de los negros y perpetúan la discriminación contra ellos. Concluye que una de las metas más importantes de la gestión democrática debe ser la lucha contra el racismo institucional y contra la mercantilización de los seres humanos en nombre de la meritocracia, el productivismo y "eficiencia".The article discusses what would prevent policy makers and public managers from perceiving the not democratic aspect and violence embedded in some public policy proposals focused to black social group. Taking as a starting point reflecting on the Inclusion Program with Merit in Public Higher Education of Sao Paulo (PIMESP) and making use of concepts such as the banality of evil, privilege of whiteness and institutional racism, demonstrates how actions in the public and private spheres, by ignoring the principles of ethics (do not treat human beings as things) and democratic values (ensure the participation of all social groups in decision-making spheres), maintain the hierarchies that hinder social mobility of blacks and perpetuate discrimination against them. Concludes that one of the most important goals of democratic management should be fight against institutional racism and against the reification of human beings in the name of meritocracy, productivism and "efficiency."O artigo discute o que impediria que os decisores políticos e gestores públicos percebam o aspecto não democrático e a violência embutida em algumas propostas de políticas públicas voltadas ao grupo social negro. Tomando como ponto de partida uma reflexão sobre o Programa de Inclusão com Mérito no Ensino Superior Público Paulista (PIMESP) e fazendo uso de conceitos como banalidade do mal, privilégio da brancura e racismo institucional, demonstra como as ações nas esferas pública e privada, ao ignorar os princípios da ética (não tratar seres humanos como coisas) e os valores democráticos (garantir a participaçao de todos os grupos sociais nas esferas de decisão), mantêm as hierarquias que impedem a mobilidade social dos negros e perpetuam a discriminação contra eles. Conclui que um dos objetivos mais importantes da gestão democrática deve ser a luta contra o racismo institucional e contra a coisificação dos seres humanos em nome da meritocracia, do produtivismo e da “eficiência”
