Esse artigo discute a construção de cooperativas a partir da concepção de organização como processo social dinamizado por negociações. Para tanto, consideramos o conflito e a harmonia de interesses nucleares para a compreensão desse processo, os quais explicam movimentos de cooperação e de confrontação.This article discusses the creation of cooperatives taking into account the concept of organization as a social process mediated by negotiations. For this purpose, we consider the conflict and the harmony of nuclear interests to understand this process, which explains movements of cooperation and confrontation

Sato, Leny

Psicologia USP

Portuguese

Cadernos Espinosanos (E-Journal)

“D j u n t a -m o n O  P r o c e s s o  d e  C o n s t r u ç ã o  d e  O r g a n i z a ç õ e s  C o o p e r a t i v a s 1Leny Sato2Instituto de Psicologia - USPEsse artigo discute a construção de cooperativas a partir da concepção de organização como processo social dinamizado por negociações. Para tanto, consideramos o conflito e a harmonia de interesses nucleares para a compreensão desse processo, os quais explicam movimentos de coope­ração e de confrontação.Descritores: Organizações. Processos sociais. Cooperativismo. Negocia­ção. Interação social. Interesses. Conflito.A busca de construção de uma alternativa de organização do trabalho com a população nos moldes cooperativos traz à Universidade uma série de questões. Certamente, muitas delas já  têm sido objeto de reflexão e de ação pela equipe que tem abraçado essa iniciativa da Incubadora Tecnológica de Cooperativas Populares.1 Esse artigo foi elaborado para o Lançamento da Incubadora Tecnológica de Coope­rativas Populares CECAE/USP e apresentado na mesa-redonda: “Incubadora Tec­nológica de Cooperativas Populares: as Potencialidades de Ensino, Pesquisa e Ex­tensão,” São Paulo, 16 de junho de 1999.2 Professora doutora do Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo e coordenadora do Centro de Psicolo­gia Aplicada ao Trabalho.Endereço para correspondência: Instituto de Psicologia. Av. Prof. Mello Moraes, 1721, São Paulo, SP -  CEP 05508-900. E-mail: lenysato@usp.brPsicologia USP, 1999, Vol. 10, N° 2, 221-227 219Dentre as várias questões que podem se apresentar, e por conse­guinte, serem transformadas em temas para as atividades de ensino, pes­quisa e extensão, opto por trazer ao debate alguns elementos sobre o pro­cesso de construção de formas alternativas de organização.Para isso, tomarei aqui emprestada uma imagem apresentada por Peter Spink, em seu artigo O resgate da parte (Spink, 1991). Nesse arti­go, ele mostra a concepção de organização como um “baú,” ou seja, como uma coisa dentro da qual se pode mexer; mas também nos apre­senta uma outra imagem, agora influenciada pela antropologia, de que organização é um processo social, incluindo aí a sua dimensão simbólica.Se formos informados pela imagem do “baú,” buscaremos, nesse processo de construção de formas alternativas de organização, construir essa coisa e, em geral, temos em mente uma determinada forma que al­mejamos alcançar; mas se, ao contrário, tivermos a segunda imagem, voltaremos nossos esforços para pensar como pessoas interagem para de­finir objetivos e para construir os meios para atingí-los, como constróem regras, rotinas e procedimentos num contexto conformado por duas or­dens de realidade: de um lado pelo fato de as pessoas terem suas histórias de vida, suas expectativas e visões de mundo e também suas necessidades materiais particulares de sobrevivência; de outro, esse contexto também é conformado pelos recursos de que se dispõe, pela tecnologia que se do­mina, pela realidade de mercado e pela racionalidade econômica que vi­goram como parâmetros para as relações nessa sociedade.Ao adotarmos a noção de baú, corremos o risco de termos como meta “um melhor jeito de fazer” em geral, retirado de nossa experiência de trabalho nas organizações existentes. Por outro lado, ao adotarmos a noção de processos sociais, temos algumas outras dicas: em primeiro lu­gar, a de que organização é interação, sempre. E, nesse sentido, as mu­danças, as situações problemáticas, as soluções, que no momento se­guinte transformam-se em problemas, serão o normal e não uma “disfun- ção.” Em segundo lugar, a organização sempre será aquilo que aquelas pessoas envolvidas farão, não havendo “um melhor jeito de fazer.” Emterceiro lugar, por serem processos movidos por pessoas, grande diversi­dade de interesses estará presente. São interesses subjetivos, sociais, eco­nômicos e políticos. Chamo de interesse aquilo que importa às pessoas (Morgan, 1986). E esses interesses conformam os objetivos e informam a direção e o sentido das práticas.Em função disso pode-se pensar que esses processos sociais são movidos pelo conflito - pois interesses diferentes e até mesmo contraditó­rios são colocados frente a frente - e pela harmonia - pois interesses se­melhantes e comuns também são compartilhados. Com isso, o motor nu­clear dessas interações seria o binômio cooperação e confrontação. Ele informa as coalisões e as dissidências; as diferenças e as semelhanças. São agrupamentos e dispersões sempre dinâmicos, onde a contradição é o que caracteriza esses movimentos. É esse binômio também que nos expli­ca situações inusitadas, onde pessoas que defendem interesses diferentes, e até mesmo contraditórios, se aliam e desenham movimentos cooperativos. Ao mesmo tempo, pessoas que se dispõem a partilhar de uma construção comunitária enfrentam-se e podem impedir que o projeto siga em frente.Interesses se confundem, e nesse processo de fusão, interesses opos­tos juntam-se e interesses comuns se separam. Por esse motivo, denomino esse processo de “com-fusão” de interesses. Por outro lado, vemos também pessoas que ora defendem e ora atacam os mesmos interesses e objetivos, e isso nos é explicado pelo fato de as pessoas mudarem de posição em rela­ção ao coletivo continuamente; e posições definem interesses. Opera-se, portanto, o que denomino de “deslocamento de posições.” É esse processo que nos explica a expressão: “as pessoas têm duas caras.” E ter duas caras não significa, necessariamente, que as pessoas tenham problema de caráter ou dificuldade de posicionamento frente às coisas da vida. Ao contrário, ela pode expressar que as situações e as pessoas são muito complexas. Com isso, temos um processo social que, por pautar-se pela contradição, pela3complexidade de interesses, das situações e das pessoas, é ambíguo.3 Ver a esse respeito Sato (1997).Considerando-se esses aspectos, podemos ver o processo de cons­trução de organizações cooperativas como processos de interação que en­volvem dimensões de natureza simbólica e material, de ordem política, econômica e psicossocial, onde a técnica é muito importante, mas insufi­ciente.Por esse motivo, penso que essa construção implica em possibilitar (dar condições e facilitar) que processos de negociação se dêem, nos quais diversas pessoas, postas frente a frente, passem a construir laços e daí a constituirem-se em grupos. Negociar é um processo de argumenta­ção e contra-argumentação, no qual diversos racionais são postos à mesa para serem avaliados e preteridos ou eleitos. Busca-se, com isso, conduzir a escolhas organizacionais. Daí porque pensar-se o planejamento organi­zacional como atividade dialógico-discursiva (Lanzara, 1985). E essas negociações terão como objeto não apenas as coisas, mas envolverão, so­bretudo, negociações de significados que conduzam à escolha dos objeti­vos a serem perseguidos, das motivações que os sustentam, dos meios a serem eleitos e construídos para alcançar tais objetivos, num contexto, não podemos esquecer, conformado por uma série de parâmetros de or­dem social, política e econômica no qual essas cooperativas populares se inserirão.Bem, mas se os processos de negociação são sustentados em argu­mentos e contra-argumentos, isso põe a linguagem no centro da cena. Po­rém, não podemos esquecer que, na nossa sociedade, nem todos tivemos a mesma oportunidade e a possibilidade de criar e exercitar a competên­cia comunicativa por essa via. E aí parece-nos que precisamos acessar outros meios de comunicação. Lembro-me de uma pesquisa, atualmente em fase de finalização, realizada por uma equipe de psicólogas junto ao Centro de Psicologia Aplicada ao Trabalho - CPAT (Bonádio et al., 1998) que buscou acompanhar o processo de organização de uma comu­nidade favelada na periferia de São Paulo. Os líderes da Associação de Amigos de Bairro pediam ajuda a uma ONG no sentido de organizá-los com vistas a conquistar melhoria de condições de vida. Com esse pedido, a verbalização trazia a informação de que as pessoas da comunidade eramincompetentes para isso. No entanto, observou-se que eles foram super- competentes, pois conseguiram construir um processo organizativo coo­perativo que rapidamente possibilitou a realização de uma grande festa de Natal onde, dentre outras coisas, conseguiram oferecer comida, presentes para as crianças a partir de doações de comerciantes e do trabalho coleti­vo dos membros da comunidade. Conseguiram apoio da PM para prover a segurança do lugar. Organizar uma festa exige uma série de habilidades e conhecimentos de planejamento, logística, divisão de trabalho, organi­zação de fluxos etc... Pretendo pontuar com esse exemplo que apesar de a verbalização expressar uma determinada visão dos líderes sobre si mes­mos e sobre a comunidade, a prática demonstrou que a realidade é outra. E essa atividade cooperativa aconteceu apesar das diferenças e das diver­gências existentes nessa e em toda comunidade. O problema não são es­sas diferenças, mas sim a comunidade perceber que têm competência e capacidade organizativa que podem ser postas em prática onde as dife­renças não impedem um projeto comum.Ao se pensar em negociações em contextos de poder e controle as­simétricos - tanto material como simbólico -, veremos que muitas vezes opera-se de modo a não explicitar o conflito, pois o poder do outro pode implicar na exclusão daquele que detém menor poder e controle. Isso pode nos explicar comportamentos de evitação, onde o silêncio, por ve­zes interpretado como consentimento, revela justamente o oposto e onde papéis sociais já  desempenhados anteriormente - de empregado, de su­bordinado e de chefe - acabam por dificultar a construção e o exercício da comunicação.Parece-me que o grande desafio, certamente já sentido pelos envol­vidos no projeto das Incubadoras Tecnológicas de Cooperativas Popula­res, é criar um novo modo de relacionar-se, de ver o trabalho e a vida, que opere através de uma outra racionalidade, que não a instrumental, a partir das pessoas que somos, das experiências de vida que temos e da sociedade onde vivemos, tendo, ainda que não como objetivo único e prioritário, a busca de condições materiais de sobrevivência. Um outro desafio, também presente, é o de conseguirmos evitar que a Universidadecolonize a população, pois também nós, que a ela estamos vinculados, como somos gente, temos nossas histórias de vida, temos nossas expec­tativas e temos nossos interesses, nem sempre claros para nós mesmos. Temos ainda nossas próprias concepções sobre o que é um processo or­ganizativo cooperativo.Uma imagem que nos ajuda a vislumbrar a organização como pro­cesso de interação é a de que, apesar de as pessoas estarem juntas, cada uma cria e vê um filme diferente, ainda que sob o mesmo título. E ao se pensar na organização de cooperativas populares, a pergunta que se tem é a seguinte: “como criar um roteiro comum a partir de filmes diferentes?”Aprendi com minha amiga caboverdeana Iolanda M. A. Évora, que desenvolveu sua dissertação de mestrado sobre as cooperativas em Cabo Verde, que em crioulo cooperar diz-se “djunta-mon.”Sato, L. (1999). “Djunta Mon”: The Process of Creating Cooperative Organizations. Psicologia USP, 10 (2), 219-225.Abstract: This article discusses the creation of cooperatives taking into account the concept of organization as a social process mediated by negotiations. For this purpose, we consider the conflict and the harmony of nuclear interests to understand this process, which explains movements of cooperation and confrontation.Index terms: Organizations. Social processes. Cooperativism. Negotiation. Social interaction. Interests. Conflict.Referências BibliográficasBonádio, A. N., Ortega, C., Ramos, F Q., Hanada, H., Leão, S. C., Andréa, S. R. S., & Neves, T. S. (1998). O processo de organização comunitária: Estudo de caso de uma comunidade marginalizada. Projeto de Pesquisa. Supervisão de Fábio deOliveira, Centro de Psicologia Aplicada ao Trabalho, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo, São Paulo.Évora, I. M. A. (1996). As representações sociais da cooperativa: Um estudo na ilha de Santiago, Cabo Verde. Dissertação de Mestrado, Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo, São Paulo.Lanzara, G. F (1985). La progetazzione: Da analisi funzionale ad attività dialogica- discursiva. In C. Ciborra & G. F. Lanzara, Progettazione delle nuove tecnologie e qualitá dei lavoro. Milano, Italy: Franco Angeli.Morgan, G. (1986). Images o f organization. Newbury Park, CA: Sage.Sato, L. (1997). Astúcia e ambigüidade: As condições simbólicas para o replanejamento negociado do trabalho no chão de fábrica. Tese de Doutorado, Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo, São Paulo.Spink, P. (1991). O resgate da parte. Revista de Administração, 26 (2), 22-31.

"Djunta-mon": O Processo de Construção de Organizações Cooperativas

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