Sumber Daya Manusia mempunyai berbagai macam kebutuhan yang ingin dipenuhinya. Keinginan para karyawan untuk memenuhi kebutuhan inilah yang dapat memotivasi seseorang untuk melakukan sesuatu termasuk untuk melakukan pekerjaan atau bekerja. Pemberian kompensasi sangat penting bagi karyawan, karena besar kecilnya kompensasi merupakan ukuran terhadap prestasi kerja karyawan, maka apabila sistem kompensasi yang diberikan perusahaan cukup adil untuk karyawan, akan mendorong karyawan untuk lebih baik dalam melakukan pekerjaannya dan lebih bertanggung jawab atas masing-masing tugas yang diberikan perusahaan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap komitmen organisasi dan pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.
Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kompensasi Finansial (X1), Kompensasi Non Finansial (X2), Komitmen Organisasi (Z) dan Kinerja Karyawan (Y).
Skala dalam penelitian ini menggunakan skala ukur interval. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian marketing PT Japfa Comfeed. Jumlah karyawan marketing
PT Japfa Comfeed yang berjumlah 150 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equatioan Modelling (SEM).
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian marketing PT Japfa Comfeed
Keyword : Kompensasi finansial, kompensasi non finansial, komitmen organisasi, kinerja karyawa
