O presente trabalho objetiva analisar as ideias centrais das teorias administrativas: Clássica, Relações Humanas, Comportamentalista, Estruturalista, Burocrática e Contingencial, e inferir delas contribuições à competitividade das organizações. Realizou-se pesquisa exploratória e bibliográfica em literatura especializada, buscando-se coletar o aparato teórico sobre o assunto. Chegou-se à conclusão de que para a organização ser competitiva, ela necessita possuir os fatores fundamentais da vantagem competitiva defendidos por Porter (2004) e as ideias centrais da teoria da Contingência têm uma maior contribuição à competitividade, considerando-se a ênfase que elas dão para que as empresas busquem eficazmente se ajustar e lucrar com as variações das demandas do mercado, ao mesmo tempo em que favorecem o desenvolvimento da liderança nos custos totais, na diferenciação e no enfoque
