Negotiating differences at the workplace: Experiences of Turkish white collar workers working in the firms owned by Japanese capitalİşyerinde farklılıkları uzlaştırmak: Japon sermayeli firmalarda çalışan beyaz yakalı Türkler’in deneyimleri

Abstract

The number of the companies owned by Japanese capital and doing business in Turkey has been increasing significantly in recent years and this fact adds a tangible dimension to the amount of cultural contact between two societies. This situation makes it possible for a Turkish white collar worker, at least in the workplace, to be able to have a face to face contact with Japanese without ever going to Japan. It also paves the way to the creation of new impressions based on personal experience. In this article, at first, the impressions and images attributed to Japanese through earlier contacts in history and the way they are reflected nowadays will be briefly mentioned; afterwards, based on the interviews held with Turkish white collar workers working either in a Japanese company or in a company with a Japanese capital share, the experiences of Turkish white collar workers with the Japanese and Japanese culture will tried to be interpreted. The interviews were held between the years 2013 and 2017 with thirty two participants. Similar experiences of the interviewees were gathered under thematic headings and tried to be interpreted throughout the article. The results of the research show clearly that two totally different cultures are at issue when it comes to expression and communication styles. Nevertheless, based on the interviews and the ongoing projects, cooperation and joint venture is far from being a dream. The opposite traits can work out harmoniously as long as two sides ancticipate what they will face with in the workplace. While this article and the studies alike are expected to increase the intercultural dialogue and cooperation among cultures especially in professional life, it is also significant in the sense that it highlights the changes in the representations of Japanese throughout time and history.Extended English abstract is in the end of PDF (TURKISH) file.ÖzetSon yıllarda Türkiye’de yatırım yapan Japon sermayeli şirketlerin sayısı giderek artmaktadır ve bu durum iki ülke arasındaki kültürel temasa somut bir boyut eklemiştir. Artık Japon sermayeli firmalarda çalışarak Japonya’ya gitmeksizin Japonlar’a dair bir takım izlenimler edinmek ve en azından iş sahasında farklı bir kültürle yüzleşmek mümkün hale gelmiştir. Bu makalede öncelikle Japonya’ya dair tarihteki ilk temaslardan edinilen izlenimlere ve günümüzde özellikle medyada yansıyan şekliyle Japonlar’ın sahip olduğu imajlara değinilecek; sonrasında ise Japon sermayeli şirketlerde çalışan beyaz yakalı Türk işçiler ile yapılmış olan mülakatlara dayanarak, onların Japon kültürüne dair deneyimleri ortaya konmaya çalışılacaktır. Mülakatlar 2013-2017 seneleri arasında otuz iki kişi ile yüzyüze görüşülerek gerçekleştirilmiştir. Görüşülen kişilerin yaşadığı ve belirli bir ortak noktası olduğu düşünülen deneyimler, çeşitli tematik başlıklar altında ele alınarak yorumlanmaya çalışılmıştır. Bazı durumlarda her ne kadar Japonya ve Türkiye tartışmalı bir ‘Doğulu’ toplum modeli içerisine yerleştiriliyor olsa da veya Türkiye’deki Japonlar’ın ‘bize’ benzediğine dair yaygın kanıya rağmen, iletişim ve kendini ifade etme açısından aslında birbirinden tamamen farklı stratejiler izleyen iki kültür söz konusudur. Yine de ortaklaşa iş yapmak noktasında iki tarafın da birbirini tamamlayacak kendine has özellikleri göze çarpmaktadır. Bu durum iş bölümü ve yardımlaşma açısından da umut vericidir. Bu çalışmanın ve bu tarz çalışmaların, özellikle iş yaşantısında kültürlerarası diyaloğu ve uzlaşmayı arttırması umulmaktadır. Öte yandan çalışmanın, Türkiye’de Japonlar’a dair temsillerin zaman içerisinde gösterdiği değişikliği ortaya koyması açısından önemli olduğu düşünülmektedir