У статті наведено результати теоретичного аналізу детермінант організаційної культури сучасних організацій. Основну увагу акцентовано на групі психологічних чинників, а також на особливостях впливу «непсихологічних» чинників, що обумовлюють процеси становлення та розвитку організаційної культури.The article presents the results of a theoretical analysis of the determinants of organizational culture of modern organizations. The author focuses on a group of psychological factors as well as on the effects of non-psychological factors that contribute to the formation and development of organizational culture
