En el presente estudio se plantea como objetivo general de la investigación,
diagnosticar en qué medida la motivación como estrategia permite mejorar la
satisfacción laboral en la empresa junta de usuarios Chancay – Lambayeque, como
es de conocimiento la motivación y satisfacción laboral de los colaboradores en las
empresas es primordial ya que un personal bien motivado y satisfecho son los
cimientos y el desarrollo de toda institución, por lo anteriormente mencionado estas
2 variables influirán en los colaboradores y lo evidenciaran en la ejecución de su
quehacer diario, para el logro de sus propósitos.
El procedimiento a emplearse será un estudio de tipo descriptivo cuantitativo de
diseño no experimental correlacional.
La población y muestra en estudio de la presente investigación comprende a todos
los colaboradores de la empresa de servicios junta de usuarios Chancay -
Lambayeque que en total están representados por 50 colaboradores.
El instrumento a aplicar es un cuestionario ya estructurado y se aplicara con
autorización de sus autores, y la técnica a utilizar es una entrevista, encuesta y será
auto administrado. Así mismo se describirán las variables: Motivación siendo esta
la independiente y satisfacción laboral las variables dependientes. La tabulación de
datos se efectivizará por un Sistema computarizado elaborándose en base a los
datos utilizando un programa de encuestas
