The COSO Report is a document containing the main guidelines for the implementation and
management of an internal control system. This system has been widely accepted, since its publication
in 1992 and has become the standard reference in all matters relating to the control procedure. After
more than 20 years, in 2013, it was published an updating of the original frame, which resulted in
COSO III, (December 2014 abrogated COSO I).
The aim of this essay is to inform the new changes to made COSO report and its relationship
to corporate transparency. Whit this aim, two important areas will be analyzed: on one hand, the
key changes of COSO III in relation to the original framework and secondly, their relationship with
corporate transparency.
Among the most important changes in COSO III facilitates are the evaluation of the design and
implementation of controls set up to mitigate risks. However, it should be clear that it does not
ensure compliance with the objectives of the organization, it just helm themEl Informe COSO es un documento que contiene las principales directrices para la implementación y gestión de un sistema de control interno, el cual ha tenido gran aceptación desde su publicación en 1992, y se ha convertido en el estándar de referencia en todo lo relacionado al control interno.
Luego de más de 20 años, en 2013, se publicó la actualización del Marco Original, que dio como
resultado COSO III, (desde diciembre 2014 derogó a COSO I).
Este ensayo tiene por objetivo lograr que el lector se informe sobre los nuevos cambios efectuados
al informe COSO y su relación con la transparencia empresarial. Para ello se analizarán dos ámbitos
relevantes, por un lado los cambios claves de COSO III en relación al marco original y en segundo
lugar su relación con la transparencia empresarial.
Dentro de los cambios más relevantes se encuentran que, COSO III facilita la evaluación del diseño e implementación de los controles establecidos en las organizaciones para mitigar riesgos. Sin
embargo, hay que tener claro que no asegura con certeza el cumplimiento de los objetivos de la organización, sino que contribuye a ellos