Optionsaflønning har vundet stor udbredelse. Blandt KFX-selskaberne er der kun tre, der ikke har optionsprogrammer. Formålet med sådanne programmer er at løse et principal-agent-problem og give ledelsen et økonomisk incitament til større effektivitet og øget målrettethed. Optionsaflønning har imidlertid en række videregående konsekvenser for f.eks. informationsgivning og magtbalancer. Resultatet bliver derfor ikke nødvendigvis som tilsigtet
