Anais Congresso Sul Catarinense de Administração e Comércio Exterior
Abstract
O estudo trata-se da dinâmica desaprendizagem organizacional, que tem como definição segundo Navarro e Moya (2005) é um processo dinâmico que identifica e extrai conhecimentos ineficazes e obsoletos, e rotinas que impedem a assimilação de novos conhecimentos e oportunidades. Os estudos referentes à desaprendizagem organizacional estão relacionados diretamente com a gestão do conhecimento que tem por definição segundo Awad e Ghaziri (2003) como o processo de capturar e utilizar a informação coletiva de uma empresa em qualquer dos processos e atividades. Desaprendizagem organizacional por se caracterizar como um estudo atual e ainda não colocado de forma correta nas organizações apresenta-se insuficientes publicações que se referem ao assunto de forma clara. Analisando esse aspecto, é preciso compreender como se deu a gestão do conhecimento e suas especificidades e como se da aprendizagem organizacional e finalmente as definições e lacunas da desaprendizagem organizacional. Desta forma, o presente estudo tem como objetivo apresentar as contribuições da literatura sobre o construto da Desaprendizagem Organizacional
