A pesquisa de clima organizacional permite identificar, na percepção dosfuncionários, a opinião sobre as condições trabalho e a organização dotrabalho. Em função das mudanças que ocorrem nas organizações, estasinterferem nas atitudes e comportamentos das pessoas em relação aoambiente de trabalho. Nesse sentido, o objetivo da pesquisa foi identificar osaspectos positivos e os aspectos que podem ser melhorados por meio deplanos de ação. A pesquisa de clima organizacional foi realizada no HospitalSão José (RS), que é vinculado à Fundação Araucária. Participaram 35funcionários e o questionário foi composto por categorias comorelacionamento interpessoal, comportamento da chefia imediata,comunicação, condições de trabalho, capacitação profissional, motivaçãoe comentários, críticas e/ou sugestões referentes à instituição como um todo.Ficou evidente que há melhorias a serem realizadas, trabalhadas edesenvolvidas no que se refere ao trabalho em equipe, comunicação(principalmente com base nas respostas verbalizadas pelos funcionários),ventilação no setor e treinamentos. O plano de ação deve ser elaboradopelos responsáveis hierárquico e a pesquisa deve ser aplicada novamentedentro de dois anos.Palavras-chave: Clima organizacional. Hospital. Qualidade de vida
