General content and main regulations of the concept of substantiation of the troops (forces), staff required for performance of the certain tasks, according to the criteria of “sufficiency of capabilities”

Abstract

У статті розглянуті загальний зміст та основні положення концепції обґрунтування складу військ (сил), необхідного для виконання визначених завдань, за критерієм “достатності спроможностейˮ. Прове-дений аналіз існуючих методів та підходів до визначення необхідного складу сил та засобів військ (сил) за-свідчив, що в них поки що не знайшли свого остаточного оформлення теоретичні положення щодо обґрун-тування складу військ (сил), необхідного для виконання визначених завдань, на основі аналізу їх спроможно-стей та вибору критерію оцінки цих спроможностей. Це зумовлює необхідність розроблення концептуаль-них основ визначення та обґрунтування критерію оцінки спроможностей складу військ (сил), необхідного для виконання визначених завдань. Стрижнем концептуальних основ є розроблювана концепція, в якій ви-значаються: мета обґрунтування складу військ (сил); завдання, які мають бути вирішені для досягнення мети;, умови та обмеження досягнення мети та вирішення завдань; принципи, яких необхідно дотримува-тися; порядок виконання завдань, головним з яких є визначення критерію оцінювання необхідних спромож-ностей складу військ (сил). Зважаючи на те, що достатність необхідних спроможностей організаційної одиниці (елемента) або сукупності сил і засобів складу військ (сил) є визначальною умовою ефективного виконання визначених завдань, за критерій оцінювання необхідних спроможностей складу військ (сил) за-пропоновано прийняти показник “достатності спроможностейˮ. Реалізація положень концепції дозво-лить розробити методичний апарат, в якому будуть реалізовані методи кількісного оцінювання достатно-сті та нестачі (дефіциту) спроможностей, визначення способів компенсації спроможностей, нестача яких є критичною для виконання завдань, що можуть бути покладені на ЗС та визначення складу військ (сил), який має необхідні спроможності для виконання визначених завдань, з урахуванням коефіцієнта до-статності спроможностей та обраного способу компенсації спроможностей, нестача яких є критичною.В статье рассмотрены общее содержание и основные положения концепции обоснования состава войск (сил), не-обходимого для выполнения определенных задач, по критерию “достаточности возможностейˮ. В концепции опреде-ляются: цель обоснования состава войск (сил); задачи, которые должны быть решены для достижения цели; условия и ограничения достижения цели и решения задач; принципы, которые необходимо соблюдать; порядок выполнения задач, главной из которых есть определение критерия оценивания необходимых возможностей состава войск (сил). Критери-ем оценивания необходимых возможностей состава войск (сил) предложено принять показатель “достаточности возможностейˮ. Реализация положений концепции позволит разработать методический аппарат, в котором будут реализованы методы количественного оценивания достаточности возможностей, определения способов компенсации возможностей, недостаток которых критический для выполнения задач, и обоснования состава войск (сил), который имеет необходимые возможности для выполнения определенных задач, с учетом коэффициента достаточности воз-можностей и избранного способа компенсации возможностей, недостаток которых критический.The article deals with the general content and the main regulations of the concept of substantiation of the troops (forces) staff required for the performance of certain tasks, according to the criterion of “sufficiency of capabilities”. An analysis of existing methods and approaches to determining the required troops and forces staff has shown that they have not yet found their final formulation of the theoretical regulations concerning the substantiation of the troops (forces) staff required for the performance of certain tasks, based on an analysis of their capabilities and selecting a criterion for assessing these capabilities. This necessitates the development of conceptual foundations for defining and substantiating the criteria for assessing the capabilities of the troops (forces) staff required for performance the certain tasks. The principal of conceptual foundations is the developed concept, which defines: the purpose of the substantiation of the troops (forces) staff; tasks that must be solved to achieve the goal; conditions and limitations on the achievement of goals; principles to be followed; order of performance of tasks. The main of which is to determine the criteria for assessing the required capabilities of the troops (forces) staff. In view of the fact that the sufficiency of the necessary capabilities of the organizational unit (element) or the totality of the troops and forces is a determining condition for the effective performance of the certain tasks, the criterion for assessing the required capabilities of the troops (forces) is proposed to adopt an indicator of “sufficiency of capabilities”. The implementation of the regulations of the concept will allow to develop a methodical apparatus in which quantitative assessment methods of sufficiency and shortage (deficit) of capabilities will be implemented, defining ways of compensating capabilities, the shortage of which is critical for the fulfillment of tasks that can be entrusted to the Armed Forces and the definition of the troops (forces) staff which has the necessary capacity to perform the certain tasks, taking into account the sufficiency factor and the chosen way of compensating for the capabilities that are critical