Bem-estar no trabalho (BET) é um fenômeno essencial para o funcionamento adequado da organização, considerando que percepções de BET podem gerar consequências na qualidade de vida e na produtividade organizacional. Este estudo investigou o impacto das percepções de políticas e práticas de gestão de pessoas (PPGP), quando mediadas por percepções de justiça nas organizações (JO) nos relatos de BET de 83 psicólogos de uma prefeitura. A pesquisa demonstrou que PPGP explicaram 52% do modelo, enquanto as dimensões de justiça nas organizações explicaram 3%. O estudo demonstrou que a percepção de uma proposta articulada da organização para criar vínculos afetivos de forma a contribuir para o bem-estar de seus trabalhadores em termos de reconhecimento, comunicação livre e participação nas tomadas de decisão, promovem relatos positivos de BET. Os resultados são discutidos, indicando as possíveis contribuições deste trabalho na promoção da saúde do trabalhador e na produtividade institucional
