La presente investigación titulada: “Ergonomía y Satisfacción Laboral en el
Seguro Social de Salud - Lima, 2014”, tuvo como objetivo: determinar la
relación entre la ergonomía y satisfacción laboral de los trabajadores de la
Gerencia de Administración de Personal y de la Gerencia Central de Gestión
de las Personas de ESSALUD, 2014. Esto como respuesta al problema: ¿Qué
relación existe entre ergonomía y satisfacción laboral de los trabajadores de la
Gerencia de Administración de Personal y del Despacho de la Gerencia Central
de Gestión de las Personas de ESSALUD, 2014?
La investigación se desarrolló bajo un diseño no experimental,
correlacional, transversal, con enfoque cuantitativo, cuya muestra estuvo
conformada por 100 trabajadores de la Gerencia de Administración de Personal
y del Despacho de la Gerencia Central de Gestión de las Personas de
ESSALUD, 2014. Para mejorar la información requerida, previamente se validó
los instrumentos y se demostró la validez y confiabilidad, mediante la opinión
de expertos y el estadístico Alfa de Cronbach; la técnica utilizada fue la
encuesta y los instrumentos fueron dos cuestionarios graduados en la escala
de Likert para ambas variables.
Con referencia al objetivo general: determinar la relación entre la
ergonomía y satisfacción laboral de los trabajadores de la Gerencia de
Administración de Personal y de la Gerencia Central de Gestión de las
Personas de ESSALUD, 2014, se concluye que; la ergonomía se relaciona
significativamente con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Gerencia
de Administración de Personal y del Despacho de la Gerencia Central de
Gestión de las Personas de ESSALUD, en el periodo 2014. Lo que se
demuestra con la prueba de Spearman (sig. bilateral = .004 < .01; Rho =
.282**)
