La presente investigación se titula “Comportamiento organizacional y
desempeño laboral del personal de Radio Salkantay Cusco – 2018”, y tuvo como
objetivo general determinar la relación que existe entre comportamiento
organizacional y el desempeño laboral del personal que labora en este importante
medio de comunicación de la ciudad del Cusco. Con la hipótesis de la existencia
de una relación entre ambas variables, el comportamiento organizacional y el
desempeño laboral.
La investigación efectuada fue del tipo básica y de un diseño del tipo
descriptivo y correlacional, tomando como muestra no probabilística por
conveniencia a 34 personas, de una población de 40 personas, entre directivos,
trabajadores, concesionarias y colaboradores de Radio Salkantay, a quienes se
les aplicó dos instrumentos, previamente validados por expertos, mediante la
técnica de la encuesta, uno de comportamiento organizacional y otro de
desempeño laboral; cuyos resultados permitieron verificar que SI existe una
relación directa entre el comportamiento organizacional y el desempeño laboral
del personal de Radio Salkantay, al tener un nivel de significancia P_valor =
0,001, menor al establecido de a=0,05 y tener un valor de la prueba Rho de
Spearman equivalente a 0,531, lo que demuestra que las variables se encuentran
relacionadas directa y considerablemente; negándose la hipótesis nula