La investigación tuvo como propósito principal determinar la relación entre el
clima institucional y percepción en el desempeño de los docentes de la Institución
Educativa N° 7237 Perú Valladolid de Villa El Salvador - 2011.
Este estudio tiene como objetivo general determinar la relación entre el clima
institucional y percepción en el desempeño de los docentes de la institución
educativa N° 7237 Perú Valladolid de Villa El Salvador. La hipótesis que se
formula es:el clima institucional se relaciona significativamente con la percepción
en el desempeño de los docentes de la institución educativa N° 7237 Perú
Valladolid de Villa El Salvador.
Este estudio es no experimental, descriptivo y correlacional, de corte transversal.
Se consideró para la muestra 45 docentes. Los resultados se analizan con la
base teórica de los variables clima institucional y percepción en el desempeño de
los docentes, se empleó el método hipotético deductivo, y el análisis estadístico,
se realizó con el software SPSS20.
Los resultados de la investigación muestran que existe una relación lineal y
estadísticamente significativa muy alta (92.60%) y directamente proporcional
entre el clima institucional y percepción en el desempeño de los docentes de la
Institución Educativa Nº 7237 Perú Valladolid de Villa El Salvador, 2011. (rs =
0,926, p < 0,05
