Cinsiyetin toplumsal anlamda ele alınışı insanların
kadın-erkek olarak kabul edilmesinde toplumun ve
kültürün bu iki farklı cinsiyet modeline yüklediği
anlamları ve beklentileri ifade etmektedir. Kadın-erkek
cinsiyetine yüklenen bu anlam ve beklentiler ile rol ve
görev dağılımı arasındaki büyük farklılıklar kadın-erkek
cinsiyetleri arasında ayrımcılığa yol açmaktadır. Erkekler
özellikle çalışma hayatı başta olmak üzere birçok alanda
ön planda gelirken, kadınlar ise ikinci planda yer
almaktadır. Bu çalışmada, erkeklere kıyasla kadınlara
özellikle yönetim kademelerinde daha az yer verilip
verilmediği hususunun amprik olarak gösterilmesi
amaçlanmaktadır. Bu sebeple, çalışmada Türkiye’deki
kamu ve özel sektör açısından yönetim kademelerinde yer
alan kadın yönetici sayıları ile erkek yönetici sayıları
üzerinden karşılaştırmalara ve yorumlara yer
verilmiştir. İncelemeler sonucunda, çeşitli yönetim
kademelerinde erkeklere kıyasla kadınlara daha az
verildiği tespit edilmiştir
