This article studies the differences between the models of candidate classification for the adjudication of new pharmacies in the different Spanish self-governing regions. The objective of this study is to analyze the profile of the selected professional. Generally, the ranking takes into account the professional activity as pharmacist, the pre-graduate formation as well as the postgraduate, with different weights. Some of the 15 autonomies include as merits the cooficial languages, an optional written test and special situations as unemployment.In general, the criteria try to find out the best profile of pharmacist based on the professional experience and the postgraduate formation.Este artículo estudia las diferencias entre los modelos de clasificación candidato para la adjudicación de nuevas oficinas de farmacia en las distintas comunidades autónomas españolas. El objetivo de este estudio es analizar el perfil del profesional seleccionado. En general, la clasificación tiene en cuenta la actividad profesional como farmacéutico, la formación de pre-grado, así como la de postgrado, con diferentes pesos. Algunas de las 15 autonomías incluyen como méritos los idiomas cooficial, una prueba escrita opcional y situaciones especiales como el desempleo.En general, los criterios tratan de averiguar el mejor perfil del farmacéutico basado en la experiencia profesional y la formación de postgrado
