LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO: UNA NECESIDAD ANTE EL DESARROLLO DE LA GLOBALIZACIÓN.

Abstract

RESUMENEl éxito organizacional depende de la capacidad de gerenciar activos basados en conocimiento. Las organiza­ciones se han concentrado en desarrollar aplicaciones para administrar conocimiento, olvidando un poco qué conocimiento va a ser gerenciado y cómo va ser apropiado. La creación y transferencia de conocimiento en las organizaciones ha venido a convertirse en el mayor reto de la administración moderna, las organizaciones desarrollan e implementan aplicaciones para la gestión del conocimiento, para este propósito se deben formular preguntas claves como: ¿Cuál conocimiento va a ser apropiado? y ¿Cómo va a ser apropiado?  Buscando respuesta a estas preguntas, es necesario definir un esquema que permita asimilar y transferir co­nocimiento, el cual ayude a las personas a descubrir y valorar el conocimiento desarrollado en su desempeño laboral y a las organizaciones a apropiar y transferir los conocimientos desarrollados en procesos claves y que a su vez favorezca los procesos de asimilación de conocimiento. Palabras clave: Gestión Tecnológica, Gestión de Conocimiento, Administración de Conocimiento, Transferencia de conocimiento, Innovación Tecnológica, Competitividad, Productividad, Globalización,Universidad, Responsabilidad Social. ABSTRACTSuccess depends on the organizational ability to manage assets based on knowledge. The organizations have fo­cused on developing applications for managing knowled­ge, forgetting a little what knowledge will be managed and how it will be appropriate. The creation and transfer of knowledge within organi­zations has become the greatest challenge of modern administration, organizations develop and deploy appli­cations for knowledge management, for this purpose should be formulated key questions as: What knowledge will be appropriate? and How will it be appropriate?  Finding answers to these questions, there must be a scheme that allows knowledge transfer and assimilation, which helps people discover and appreciate the knowled­ge developed in their job performance and organizations to appropriate and transfer the knowledge developed in key processes and in turn promotes the processes of as­similation of knowledge. Keywords: Technological Management, Knowledge Management, Knowledge Administration, Knowledge Transference, Technological Innovation, Competitiveness, Productivity, Globalización, University, Social responsibility