Электронный междисциплинарный научный журнал Интернетнаука
Abstract
Цель исследования. Целью исследования является разработка методических и практических рекомендаций, ориентированных на развитие мотивационных механизмов в трудовой деятельности на базе системы КPI. Подобная целевая установка обусловила следующий круг задач: проанализировать зарубежный опыт стимулирования трудовой деятельности; разработать технологию создания системы показателей эффективности; предложить комплекс мер, способствующих созданию совершенной, с точки зрения мотивации персонала, системы оплаты труда.Методы исследования. В работе применены методы: обобщения, анализа, научной абстракции, сравнения, наблюдения, эмпирического описания. Для улучшения восприятия информации использован графический прием ее визуализации.Результаты исследования. В рамках осуществленного исследования было получены следующие результаты: систематизирован зарубежный опыт стимулирования трудовой деятельности; разработана 7-этапная процедура создания системы показателей эффективности; намечены направления совершенствования механизмов мотивации.Заключение. В современных условиях вопросы, связанные с наращиванием качества внутрикорпоративного управления, особенно актуальны для компаний, которые своей основной целью видят повышение конкурентоспособности. Одна из наиболее перспективных технологий управления хозяйствующими субъектами, основанная на создании системы показателей эффективности, требует дальнейшего развития и совершенствования.Научная новизна. В числе наиболее значимых, обладающих научной новизной результатов, следует выделить: авторскую 7-этапную процедуру внедрения системы показателей эффективности; комплекс мер, нацеленных на совершенствование механизмов мотивации персонала российских хозяйствующих субъектов
