ABSTRAK
Penelitian ini didasari pada masalah rendahnya kinerja pegawai Museum
Geologi Bandung, setelah penyebaran kuesioner pra survey ditemukan bahwa
rendahnya kinerja pegawai disebabkan oleh rendahnya human relation dan
disiplin kerja. Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
human relation dan disiplin kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap
kinerja pegawai Museum Geologi Bandung. Metode penelitian yang digunakan
adalah metode analisis deskriptif dan analisis verifikatif. Metode sampel dalam
penlitian ini adalah sampel jenuh dengan jumlah sampel adalah 68 responden.
Teknik pengumpulan data adalah penelitian lapangan serta studi kepustakaan.
Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda,
analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi simultan serta
parsial.
Hasil penelitian menunjukkan human relation dan disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh
human relation dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai secara simultan adalah
sebesar 52,2%. Pengaruh human relation terhadap kinerja pegawai sebesar
40,61% sedangkan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah
sebesar 11,59%. Analisis korelasi berganda menunjukkan human relation dan
disiplin kerja memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja pegawai sebesar
0,722.
Kata Kunci : Human Relation, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawa
