On Getting Along and Getting Ahead: How Personality Affects Social Network Dynamics

Abstract

Hoe gaan mensen met elkaar om binnen organisaties? In dit proefschrift wordt onderzocht hoe persoonlijkheid en interpersoonlijke waarnemingen de dynamiek van sociale netwerken beïnvloeden. Hierin worden twee studies gepresenteerd die ons begrip over het ontstaan van vriendschap binnen organisaties vergrooten. Het eerste onderzoek bestudeert hoe de persoonlijkheidskenmerk ‘proactive persoonlijkheid" – het vermogen van een individu om zichzelf of haar / zijn omgeving te veranderen (Bateman & Crant, 1993) – bijdraagt aan de vorming van de perceptie van competentie en vriendschap binnen teams. Het tweede onderzoek bestudeert hoe de Five Factor persoonlijkheidskenmerken bijdragen aan de dynamiek van vriendschaps- en conflictnetwerken, alsmede hoe vriendschap en conflict elkaar beïnvloeden.How people get along and get ahead socially within the organizations? This dissertation studies the role of personality and interpersonal perceptions in social network dynamics. It presents two studies that advance our understanding on how friendship unfolds within the organizations. The first study looks into how proactive personality - individuals’ inclination to shape their environment and foster change - contributes to the formation of perceptions of competence and friendship in teams. The second study looks into how Five Factor personality traits add to dynamics of friendship and conflict networks and looks into how friendship and conflict mutually influence each other