Introduzione
L\u2019importanza del comportamento di cittadinanza nel promuovere la sicurezza sul lavoro \ue8 innegabile. In letteratura, il costrutto di safety citizenship behavior (acr. SCB) \ue8 stato associato
alla riduzione del tasso di infortuni e al generale apprendimento organizzativo, e concettualizzato come un costrutto olistico
comprendente sei componenti: voicing; initiating a change;helping; wistleblowing; stewardship; civic virtue. Tuttavia, recenti ricerche suggeriscono che alcune componenti possono
funzionare in modo differenziato.
Obiettivi
In assenza di studi internazionali di validazione, la presente ricerca affronta il problema della validit\ue0 e della stabilit\ue0 della
struttura fattoriale di SCB attraverso diversi campioni di lavoratori europei. Basandosi sulla ricerca contemporanea sul comportamento di cittadinanza, si ipotizza che esistano due dimensioni di SCB di ordine superiore: affiliative-oriented VS challenging-oriented. Mentre la prima appare orientata al mantenimento del benessere dei lavoratori, la seconda appare orientata al miglioramento dei livelli di sicurezza dei processi.
Metodologia
I dati sono stati raccolti in differenti nazioni europee (Italia, Federazione Russa, Regno Unito), mediante questionario somministrato a campioni di lavoratori (N > 1000) del settore chimico.
I dati sono stati trattati con modelli ad equazione strutturale e multi-gruppo.
Risultati
Studio 1: I risultati statistici supportano la validit\ue0 e la stabilit\ue0 della struttura latente proposta attraverso i differenti campioni
nazionali. Studio 2: L\u2019analisi della rete nomologica di SCB effettuata in uno dei campioni mostra come le due dimensioni sovraordinate SCB siano associate a processi psicosociali complementari (commitment vs proactivity).
Conclusioni
I risultati della ricerca mostrano implicazioni teoriche e pratiche su come progettare la promozione della sicurezza nei luoghi di lavoro attraverso il coinvolgimento attivo dei lavoratori
