Norsk: Denne rapporten presenterer en evaluering av ledelsesutviklingstilbud i KS. De ledelsesutviklingsprogrammene
som omfattes
av evalueringen er i første rekke: Rådmentor, Krefter i bevegelse, Jazz endringsledelse, Medarbeiderskap, B-link og Skreddersydde
program.
Evalueringens hovedproblemstilling
er å undersøke om og i hvilken grad KS’ ledelsesutviklingstilbud
samsvarer med dominerende
perspektiver og mål i KS’ arbeidsgiverstrategi «Stolt og unik, arbeidsgiverstrategi mot 2020» og policydokumentet for KS
satsinger på ledelsesutvikling «Å lede i det skapende spenningsfeltet» (Se Vedlegg 1). Det er en beslutningsorientert
evaluering,
hvor formålet er få fram et grunnlag oppdragsgiver kan arbeide videre ut fra ved å gjennomføre ulike former for resultatevalueringer.
Bakgrunn og hovedproblemstilling er sterkt knyttet til styringsdokumentene, AGS 2020 og lederpolicyen, men evalueringen
fanger også opp resultater av ledelsesutviklingsprogrammene
i videre forstand, og ser på KS som tilbyder og formidler, og
hvordan programmene bidrar til ledelsesutvikling ute i kommunene.English: In this report it is presented an evaluation of programmes in leadership development provided by KS (The Interest- and Employer
Association of the Municipal Sector of Norway). The following programmes of leadership development are comprised of the
evaluation: Rådmentor, Krefter i Bevegelse, Jazz endringsledelse, Medarbeiderskap, B-link, and tailor-made programmes. The
research question of the evaluation is to investigate if and to what extent KS’ programmes of leadership development are consistent
with dominating perspectives and objectives of the present employer strategy of KS. The type of evaluation which is done is
decision-making oriented. The background and main research question are strongly based on steering documents of KS, which
are suggested in the present employer strategy and leadership policy. In the evaluation, however, attention is paid to results of
programmes in leadership development in a broader sense: KS as a provider and mediator of programmes, and how they contribute
to leadership development in the municipalities throughout the country.K