Esta investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre clima
laboral y las dimensiones de la motivación laboral en los colaboradores de una Institución
Privada de Salud de Arequipa – Perú 2016
Se trabajó con una población de 415 trabajadores de ambos sexos de todas las áreas
de la institución. Para la medición del clima laboral se utilizó la “Escala de Clima Laboral”
de Palma (2004) y para la medición de la motivación laboral se utilizó la “Escala
Motivación Laboral (R-MAWS)” elaborada por Gagné, Forest, Gilbert, Aubé, Morin y
Malorni en el año 2010.
Los principales resultados obtenidos fueron: que entre clima laboral y la dimensión
de Amotivación (r= -0.294; p<0.05) da una correlación inversa, de igual forma se da entre
clima laboral y la regulación externa (r= -0.014; p<0.05), mientras que el clima laboral con
las dimensiones: regulación introyectada (r=0.102; p<0.05), regulación identificada
(r=0.174; p<0.05) y motivación intrínseca (r=0.219; p<0.05), se dan correlaciones positivas
y altamente significativas.Tesi
