Este artigo faz uma revisão do estado-da-arte na aplicação de teorias de rede, em particular redes sociais, ao estudo e desenvolvimento de sistema inter-organizacionais. É feito um apanhado de aspectos relevantes ligados às redes organizacionais em termos de coordenação, colaboração e gestão doconhecimento, introduzindo-se em seguida teorias e metodologias para o estudo das redes organizacionais. Depois, faz-se uma síntese dacaracterização dos sistemas inter-organizacionais, principalmente do ponto de vista da coordenação e dependência inter-organizacional. Na últimasecção são apresentados três trabalhos exploratórios sobre a aplicação da abordagem de redes de actores sociais e da teoria actor-network aodesenvolvimento de sistemas de inter-organizacionais. Finalmente, sãotiradas algumas conclusões e apontadas direcções para novos trabalhos
