Este estudio busca demostrar el valor de las personas como el intangible más importante de la empresa, y gestionarlos de manera innovadora para conseguir a través de ellos el desarrollo que toda empresa busca. La información lasmada ha sido recabada por medio de fuentes primarias en la empresa Eurofish, y complementada con investigación bibliográfica. Mediante estas técnicas se ha determinado que la felicidad laboral es una función de la gerencia de talento humano y una responsabilidad de la alta gerencia, teniendo incidencia positiva en la rentabilidad empresarial, como se demuestra en la empresa estudiada donde se incrementó en un 54 % las utilidades entre un año y otro.Adicionalmente se hace un recorrido por empresas de trayectoria mundial que permite determinar la importancia e incidencia de las gestiones y estrategias sencillas que logren efectos positivos en cada uno de los empleados y de ésta manera beneficiar a la empresa.
This study
is intended
to demonstrate the value of people as the most
important
intangible of enterprise
,
and innovatively manage to get through them all the
development company seeks. The captured information was gathered through primary
sources in Eurofish Company, and supplemented by library research. These techniques
hav
e determined that happiness
at
work is a function of management of human talent
and responsibility of senior management, having positive impact on
business
profitability, as demonstrated in the studied company where the profits
were
increased
in
54% from o
ne year to another.
Additionally,
a tour through
companies of world
history
has determined
the importance and impact of simple steps and strategies to
achieve positive effects on
every employee,
and this way benefit the compan