This Study is oriented to explore Labor Competency for the Innovation
that business have in the health sector.ALabor skills diagnostic identification
instrument was defined, determining three dimensions to analyze:
Knowledge, Skills and Attitude-Values. The results obtained identify
a highly significant correlation between the studied variables, also determine
4 owned skills levels that lead to conclude that, even when it can
be perceived a positive correlation between the labor skills dimension,
there’s no reference of a structured model that systematically guides the
consolidation of grant services process or improve the ones existent.El Estudio se orienta a explorar Competencias Laborales para la Innovación
que poseen empresas del sector salud. Se definió un instrumento
diagnóstico de identificación de Competencias de Innovación, determinando
tres dimensiones a analizar: Conocimiento, Habilidades, Actitudes-
Valores. Los resultados obtenidos identifica una correlación altamente
significativa entre las variables estudiadas, además de determinar
4 niveles de competencias poseídas que conllevan a concluir que aun
cuando se percibe una correlación positiva entre las dimensiones de las
competencias laborales no hay referencia de un modelo estructurado que
guíe sistemáticamente la consolidación de procesos de otorgar el servicio
o mejorar los ya existentes