Duso, Rafaela

Hermel, Júlia Schneider

Hofstaetter, Carolina Hermuth

Oliveira, Ana Paula Souza

Rocha, Katia Bones

Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Valores organizacionais: preditores de saúde para professores universitários

Lume 5.8

Ciências Humanas     043 VALORES ORGANIZACIONAIS: PREDITORES DE SAÚDE PARA PROFESSORES UNIVERSITÁRIOS. Júlia Schneider Hermel, Katia Bones Rocha, Rafaela Duso, Carolina Hermuth Hofstaetter, Ana Paula Souza Oliveira, Jorge Castella Sarriera (orient.) (PUCRS). Esta pesquisa buscou investigar a saúde do professor universitário relacionada aos valores da instituição na qual estão inseridos. O objetivo deste estudo consiste em apresentar os valores organizacionais que foram significativos como preditores de saúde. Para isso, abordamos a saúde como um constructo biopsicossocial, considerando a mesma como um processo, no qual os diferentes contextos onde o indivíduo encontra-se inserido, interferem no seu processo saúde-doença. Assim, o ambiente de trabalho e os valores da instituição, apresentam-se como um espaço importante para o desenvolvimento da saúde ou adoecimento, uma vez que é neste local que o indivíduo permanece grande parte do seu tempo. A amostra foi de 161 professores universitários representantes dos diferentes setores de formação da Universidade: filosófico-humanístico, sócio-jurídico-econômico, biomédico e técnico científico. A maioria dos professores está a mais de 16 anos na docência e possui atividades laborais além da universidade. Ainda, 57% dos professores trabalham mais de 20 horas semanais na Instituição. Para verificar quais valores que são preditores de saúde foi utilizada análise de regressão múltipla considerando a Escala de Saúde Geral como variável dependente e a Escala  de  Valores  Organizacionais  como  variável  independente.  Os  resultados  apontam  os  professores  que apresentam melhores níveis de saúde são aqueles que percebem a instituição priorizando os valores ligados a imparcialidade nas decisões administrativas, relacionamento amistoso entre os funcionários, criatividade no trabalho, complementaridade de papéis entre as diferentes unidades, manutenção da superioridade em relação ao mercado, fidelidade à instituição e capacidade de realizar tarefas sem a necessidade de supervisões constantes. (PIBIC).     

Valores organizacionais: preditores de saúde para professores universitários

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