Este trabajo analiza la ineficiencia en las asignaciones salariales en Venezuela a través de la
metodología de fronteras estocásticas para el año 2006. Las estimaciones indican que los
empleadores exhiben una ineficiencia por encima del 30%. En el caso de los trabajadores,
la ineficiencia no resulta ser estadísticamente significativa. Ello puede deberse a las políticas
de fijación de salario mínimo y otras a través de las cuales el Estado controla el mercado
laboral, las cuales inducen la ineficiencia por parte de los empleadores, así como el interés
de los propios empleadores de estimular la productividad de sus propios trabajadores,
pagando salarios de [email protected]@ula.edu.vesemestralThis paper analyzes wage inefficiency in Venezuela in 2006 based on the methodology
of stochastic frontiers. Empirical results indicate that employers’ inefficiency is above
30%, while for employees inefficiency is not statistical significant. This can be explained
by government role in the labor market and by the fact that employers may be paying
efficiency wages to increase productivity
