Only abstract. Paper copies of master’s theses are listed in the Helka database (http://www.helsinki.fi/helka). Electronic copies of master’s theses are either available as open access or only on thesis terminals in the Helsinki University Library.Vain tiivistelmä. Sidottujen gradujen saatavuuden voit tarkistaa Helka-tietokannasta (http://www.helsinki.fi/helka). Digitaaliset gradut voivat olla luettavissa avoimesti verkossa tai rajoitetusti kirjaston opinnäytekioskeilla.Endast sammandrag. Inbundna avhandlingar kan sökas i Helka-databasen (http://www.helsinki.fi/helka). Elektroniska kopior av avhandlingar finns antingen öppet på nätet eller endast tillgängliga i bibliotekets avhandlingsterminaler.Tutkimukseni kohde on sosiaalinen pääoma työorganisaation muutostilanteessa. Näkökulmani perustuu postmodernin organisaatiotutkimuksen, naratiivisuuden ja sosiaalisen konstruktionismin ajatuksiin. Tutkimukseni on laadullinen tapaustutkimus VR-Radan muutoksesta ja aineistoni koostuu viidestätoista haastattelusta. Olen analysoinut aineistoni narratiivisesti ja tutkimukseni tuloksena esitän neljä tarinaa. Tutkimukseni tarkoitus on selvittää sitä, millaisia käsityksiä haastatelluilla on organisaationsa sosiaalisen pääoman mahdollisuuksista vastata muutostilanteen organisaatiolle asettamiin haasteisiin ja millaisia merkityksiä he antavat näille mahdollisuuksille. Käsittelen tutkimuksen metodologisia lähtökohtia postmodernin organisaatiotutkimuksen, narratiivisuuden ja sosiaalisen konstruktionismin näkökulmien avulla. Postmoderni tarkoittaa tässä kontekstissa esimerkiksi paikallista tietoa, tiedon pirstaloitumista, tutkimuksen subjektiivisuutta ja tarvetta kriittiselle reflektiolle. Sosiaalisen konstruktionismin periaatteiden mukaan ymmärrän todellisuuden rakentuvan sosiaalisesti ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa. Narratiivisen ajatteluni perustan paradigmaattisen ja narratiivisen tiedon väliseen erotteluun ja narratiivisuuteen postmodernista näkökulmasta, jossa päädyn antenarratiivin käsitteen omaksumiseen. Ymmärrän tutkimusorganisaationi elävän muutostilanteessa kolmesta eri näkökulmasta, jotka ovat yleinen yhteiskunnan ja työelämän muutos, tapausorganisaation oma muutos ja työntekijöiden asennoitumisen muutos. Nämä muodostavat yhdessä kokonaisuuden, jota selitän yleisellä paradigmamuutoksella modernista postmoderniin. Sosiaalisen pääoman osalta tutkimukseni keskittyy työorganisaation sisäiseen sosiaaliseen pääomaan, ja erittelen sosiaalisen pääoman käsitettä suhdeverkostojen, suhteiden luonteen, viestinnän ja arvostusten käsitteiden avulla. Olen analysoinut haastatteluaineistoni narratiivisesti. Olen pelkistänyt jokaisen haastattelun ydintarinaksi ja jakanut ydintarinat tarinatyyppeihin, joita analyysissani syntyi neljä kappaletta. Olen kirjoittanut jokaisesta tarinatyypistä yhden tarinan. Täten tutkimukseni tuloksena esitän neljä tarinaa ja samalla neljä näkökulmaa sosiaalisesta pääomasta muutoksessa. Analyysitapani korostaa moniäänisyyttä ja yksilötason käsityksiä ja merkityksiä. Tutkimukseni tuloksissa korostuu tutkimani ilmiön moniäänisyyden ymmärtäminen. Toisaalta tarinoissa on myös samanlaisia elementtejä, ja esimerkiksi viestinnän uudenlaisten ratkaisujen ja ajattelutapojen tarve yhdistävät haastateltavien näkemyksiä. Olen kokenut narratiivisen postmodernin lähestymistavan mahdollistaneen kokeilevan tutkimusotteen ja teoreettisen ilmiön tulosten pukemisen ihmisläheiseen muotoon
