Sebuah pengetahuan atau ilmu yang bermanfaat sangat penting untuk dibagikan kepada orang lain, terutama di sebuah organisasi atau perusahaan yang membutuhkan sharing ilmu
dalam penyelesaian pekerjaan. Adakalanya pengetahuan tidak saja tercatat namun juga ada pengetahuan yang ada di dalam benak dan pikiran karyawan. Di sebuah perusahaan atau
organisasi kinerja karyawan secar akeseluruhan dipenagruhi oleh kinerja individu Kinerja karyawan akan mencapai hasil yang lebih maksimal apabila didukung dengan pengetahuan
atau knowledge yang dimiliki.Pengetahuan itu terdiri dari tacit knowledge dan explicit knowledge.Universitas Terbuka diharapkan dapat mengelola pengetahuan (knowledge) tenaga
kependidikan yang berstatus PNS dan menjadikan pengetahuan itu menjadi sebuah kekuatan daya saing. Penelitian ini berusaha memperoleh informasi tentang pengaruh tacit knowledge dan explicit knowledge terhadap kinerja karyawan di Universitas Terbuka. Pengolahan data menggunakan SPSS dan analisa Partial Least Square (PLS).Hasil penelitian menunjukkan bahwa tacit knowledge dan explicit knowledge memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan
