Sekvencijalni testovi u odabiru članova panel grupe

Abstract

Selection a trainee on a panel uses the ISO-methodology, which may include usage of the sequential tests. Sequential tests are a means to economize the number of evaluations (as much as 50%) required to draw a conclusion, for example, acceptance vs. rejection of a trainee on a panel. Tests are very practical and efficient as they take into consideration the possibility that the evidence derived from the first few evaluations may be quite sufficient to draw a conclusion. Evaluations are conducted according to the procedure appropriate for the chosen method and the results of each completed test are entered into a graph in which three regions are identified: the acceptance region, the rejection region and the continue testing region. Testing continues until a point touches or crosses one of the lines bordering the region of indecision. This work showed how in the simply way, with minimum number of the evaluations, may be reached a decision of acceptance or rejection of a trainee on a panel.Odabir kandidata za senzorskog analitičara vrši se prema ISO-metodologiji pri čemu se mogu koristiti i sekvencijalni testovi. Sekvencijalnim testovima se smanjuje broj potrebnih mjerenja (čak iza 50%) pri donošenju zaključka o prihvaćanju ili odbacivanju kandidata za senzorskog analitičara. Testovi su vrlo praktični i efikasni jer uzimaju u obzir vjerojatnost da rezultati dobiveni iz prvih nekoliko mjerenja mogu biti sasvim dovoljni za donošenje valjanog zaključka. Izvođenje testa vrši se po odgovarajućem postupku za izabranu metodu, a rezultati svakog završenog testa se unose u odgovarajući graf u kojemu su već unaprijed definirana tri područja: područje prihvaćanja, područje odbacivanja te područje nastavljanja testiranja. Test traje do trenutka kada odgovor kandidata prijeđe ili dodirne jednu od graničnih linija područja. Ovim radom je pokazano kako se sekvencionalnom analizom na jednostavan način i s malim brojem mjerenja može postići odluka o prihvaćanju ili odbacivanju kandidata za panel grupu

    Similar works