Faculty of Organization and Informatics University of Zagreb
Abstract
Razvoj ljudskih. resursa (HRD - human resurce development) kao disciplina postaje sve značajnija s obzirom na suvremene tehnološke i društvene promjene. On je sastavljen od tri komponente. To su: individualni razvoj (ID - individual development), profesionalno napredovanje i razvoj pojedinca (CD - career development) i razvoj organizacije (OD - organisational development). U radu se razmatra i ulaganje u ljude. pri tom se prvenstveno razmatra ulaganje u zdravlje i obrazovanje. Razvoj ljudskih resursa je svakako poboljšanje znanja osoblja, ali je to i čuvanje vrijednosti osoblja za poduzeće. Želja za razvojem osoblja mora se poštivati. Pokušalo se ukazati, barem načelno, u kojoj se mjeri u našim uvjetima iskorištava ljudski faktor. Na koncu su rada, prema idejama H.J. Drumma, navedena polazišta za jednu instrumentalnu teoriju razvoja osoblj
