The main aim of this research was to define the development of a conceptual frame to understand the impact of organizational culture on business excellence in medium-sized and large Slovenian enterprises. In our research the focus was on the importance of the role of communication structure, interpersonal relationships, motivation, and stimulation as part of knowledge management among 825 managers working in medium-sized and large Slovenian enterprises. The aim was to find out if these elements lead or contribute to business excellence. To analyse our data we applied analysis of variance as research methods. Our proposed thesis was supported since significant differences in business excellence between enterprises, different in the above mentioned elements. We can conclude that an appropriate communication structure, interpersonal relationships, motivation, stimulation and values as part of organizational culture positively affect business excellence in enterprises.Glavni cilj istraživanja bio je odrediti razvoj konceptualnog okvira, da bi se razumio utjecaj organizacijske kulture na poslovnu izvrsnost u srednjim i velikim slovenskim poduzećima. U našem istraživanju težište je stavljeno na važnost uloge komunikacijske strukture, međuljudskih odnosa, motivacije i stimulacije zaposlenika kao dio organizacijske kulture kod 825 menadžera u srednjim i velikim slovenskim poduzećima. Cilj je bio saznati da li ti elementi doprinose poslovnoj izvrsnosti poduzeća. Kvantitativno propitivanje podataka izvršeno je metodom analize varijante. Polazna pretpostavka podržana je značajnim razlikama, kao rezultatima istraživanja, u gore navedenim elementima i poslovnim izvrsnostima poduzeća. Moguće je zaključiti, da odgovarajuće komunikacijske strukture, međuljudski odnosi, motivacija i stimulacija, kao dio organizacijske kulture, pozitivno djeluju na poslovnu izvrsnost u poduzećim
