THE DETERMINATION OF RELATIONSHIP BETWEEN DEMOGRAPHIC CHARACTERISTICS OF TOP MANAGERS, LEADERSHIP STYLES AND BUSINESS PERFORMANCE IN LARGE CROATIAN ENTERPRISES - EMPIRICAL RESEARCH

Abstract

Posljednjih tridesetak godina 20. stoljeća karakteristične su po brojnim promjenama u načinu vođenja, kako u razvijenim zemljama tako i u zemljama obuhvaćenim procesom tranzicije. Promjene su brze, stalne i neočekivane, pa je današnji poslovni svijet sve više nalik na „organizirani kaos“. Vođenje je u takvim uvjetima postalo sve složenije, prvenstveno zbog kontinuiranog restrukturiranja koje mnoga poduzeća učestalo primjenjuju kako bi poboljšala svoje poslovanje, potom zbog rastuće globalne konkurencije, demografskih promjena zaposlenika i ubrzanog razvitka tehnologije. Zbog toga su se u okviru teorije menadžmenta, vođenja i mjerenja organizacijskog uspjeha poduzeća, u posljednjih dvadesetak godina razvili brojni koncepti i modeli koji obećavaju postizanje dostatne razine fleksibilnosti potrebne velikim poduzećima za preživljavanje u novom poslovnom okruženju. U radu su stoga u fokusu istraživanja tri istraživačke varijable: demografska obilježja vrhovnih menadžera, stilovi vođenja i pokazatelji organizacijskog uspjeha poduzeća. U radu je primijenjena metoda anketiranja vrhovnih menadžera velikih hrvatskih poduzeća, provedena od ožujka do rujna 2008. Pri izradi anketnog upitnika koristilo se Likertovom analitičkom metodom za analizu organizacije i identificiranje dominantnog stila vođenja. Rezultati istraživanja povezanosti demografskih obilježja vrhovnih menadžera, stilova vođenja i uspješnosti poslovanja velikih hrvatskih poduzeća prikazani su u ovome radu.Last thirty years of 20th century have been characterised with numerous changes in leadership in developed such as in transition countries. Changes are rapid, constant and unexpected which implicates that today’s business world is more like „organised chaos“. In these circumstances leadership has become more complicated because of continuous restructuring, growing global competitiveness, demographic changes of employees and rapid technology development. In last twenty years numerous concepts and models have been developed in theory of management, leadership and organizational performance. In the focus of empirical research are three research variables: demographic characteristics of top managers, leadership styles and measures of organizational performance. Survey method has been used on a sample of top managers in large Croatian enterprises from March till September 2008. Likert’s analytical method for analysis of organization and identification of dominant leadership style is used in the survey. Research results of relationship among demographic characteristics of top managers, leadership styles and organizational performance have been presented in this paper